Rodový mzdový rozdiel v neočistenej forme (The unadjusted Gender Pay Gap (GPG) )
predstavuje podľa definície Eurostatu rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou mužského plateného zamestnanca a ženskou platenou zamestnankyňou ako percento hrubej hodinovej mzdy mužského zamestnanca. Rodový mzdový rozdiel patrí k najviac sledovaným a diskutovaným prejavom rodovej nerovnosti resp. diskriminácie na trhu práce. Napriek spomínaným prístupom je rodový rozdiel v zárobkoch stále výrazný a patríme ku krajinám EÚ s jeho najvyššou hodnotou.
Základné pojmy v politike rodovej rovnosti
Rod = Gender vyjadruje sociálne a kultúrne konštruovanú rolu, priradenú mužom a ženám. Je to súbor vlastností, činností a znakov, ktoré majú svoj pôvod v sociálnom historicko-kultúrnom prostredí. Rod je teda spôsob, ako sa ako muži a ženy utvárame: na základe výchovy, pod vplyvom prostredia, očakávaní, jazyka atď. Tieto role sú naučené, časovo menné a variujú podľa rôznych kultúr a spoločností. Zjednodušene sa rod charakterizuje ako „sociálne/kultúrne pohlavie“.
Pohlavie = Sex je biologická charakteristika človeka ako muža a ženy, určená na základe viacerých identifikačných znakov ako pohlavné orgány, chromozomálna a hormonálna výbava a druhotných pohlavných znakov.
RODOVÝ ROZDIEL – GENDER GAP je rozdiel medzi mužmi a ženami v prístupe k zdrojom a benefitom napr. vo vzdelaní, zamestnaní, politike
RODOVÝ MZDOVÝ ROZDIEL – RODOVÝ ROZDIEL V ZÁROBKOCH – je rozdiel medzi priemernou hodinovou mzdou mužov a žien, vzťahovaný na priemerný plat mužov.
RODOVÉ POMERY A STEREOTYPY sú tvorené a udržiavané pomocou sociálnych a politických štruktúr, zákonmi, poisťovacími systémami, infraštruktúrou, predstavami a zvykmi. Tieto sa vytvárajú nezávisle od rodu sociálnych a politických aktérov, ale takpovediac za ich chrbtom
RODOVÁ ANALÝZA – GENDER ANALYSIS – skúma a rozlišuje prístup a kontrolu, ktorú majú oba rody ku zdrojom, skúma rôzny dopad systémových opatrení na oba rody a určuje ich rôzne potreby. Bez rodovej analýzy nemožno mať istotu, že plánované opatrenia naozaj prispievajú k rovnosti rodov
RODOVÁ POLITIKA – základom je pojem rod a nie ženy: aj muži majú svoj rod a netvoria univerzálnu ľudskú normu. Jedná sa v zásade o pomery medzi rodmi, ktoré nie sú nemenné, naopak. Biologické rozdiely v pohlaví nie sú akceptovateľné ako oprávnenie na vytváranie spolo-čenských rodových rozdielov. Sociálne a kultúrne rodové stereotypy medzi mužmi a ženami vznikli historickým vývojom a sú politicky formovateľné.
GENDER MAINSTREAMING (uplatňovanie rodového hľadiska) pozostáva z reorganizácie, zlepšenia, vývoja a evaluácie všetkých rozhodovacích procesov vo všetkých oblastiach politiky a pracovného procesu danej organizácie. Cieľom princípu Gender Mainstreaming je zohľadňovanie perspektívy rodových pomerov vo všetkých rozhodovacích procesoch a využívanie každého rozhodovacieho procesu v prospech rodovej rovnosti.
Priamou diskrimináciou je také zaobchádzanie, na základe akéhokoľvek dôvodu podľa § 3, ktoré je v porovnateľnej situácii menej výhodné, než ako sa zaobchádza, zaobchádzalo, alebo ako by sa bolo zaobchádzalo s inou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Nepriamou diskrimináciou je zdanlivo neutrálny predpis, kritérium alebo zvyklosť, ktoré na základe akéhokoľvek dôvodu podľa § 3, znevýhodňujú fyzickú osobu alebo právnickú osobu. To neplatí, ak takýto predpis, kritérium alebo zvyklosť sú vecne zdôvodnené sledovaním legitímneho cieľa a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a nevyhnutné
Obťažovaním je také konanie, na základe akéhokoľvek dôvodu podľa § 3, ktoré má za cieľ alebo za následok zásah do slobody a ľudskej dôstojnosti a ktoré vytvára pre fyzickú osobu nepriateľské, zastrašujúce, zahanbujúce, pokorujúce alebo urážlivé prostredie
Sexuálne obťažovanie: kde k nežiadúcemu verbálnemu, neverbálnemu alebo telesnému správaniu sexuálnej povahy dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti osoby, najmä pri vytvorení zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, zneucťujúceho alebo urážlivého prostredia (EÚ, nie je aplikované na Slovensku)
Ďalšie pojmy a podrobnejšie vymedzenia na stránke http://glosar.aspekt.sk
